近期，又一家至公司被爆以“降薪停岗”的方式强化疫情时期的现金流管理。

3月3日，有58同城员工向界面消息记者爆料，58同城强迫近日安顿了一批员工停薪留职，工夫长达2个月。该公司宣告的报告显现，在此时期，公司会凡是是员工缴纳各项社会保险和住房公积金，但人为只会支付地点地人为规范的80%。

如果按北京、深圳等乡下2020年的人为规范来算，3月和4月，被停岗的员工每月只能拿到1500元-1700元左右的薪水。如果再抵去社保公积金，实际得手只有1000元高低。

现在，该员工正在思虑仲裁。他认为，58作为一家不断红利的大型企业，疫情初期理当推行一些更有责任感的举措。“尽管可能明白公司的艰难，但这种做法底子根基上同即是变相裁员，照样不用n+1的那种。”

不只云云，另一名58同城的员工王萌向界面消息记者表示，她地点的局部尽管没有人停岗，但上司却要求其每周强迫提2天事假，而销假时期在家工作也都是依旧的。“本来上个月大家收到的人为便是没有绩效的，这个月再扣了事假的钱，可能连地点地人为规范都达不到，其实便是变相扣人为。”该员工表示。

据其介绍，请事假时期，公司要求员工在家办公，且要全程开启视频监控，岂论何时，只要封闭视频就会有人打语音过去催促。“义务下班也要如许监控，感觉便是在逼咱们本人离职。”

58同城代发信息

在王萌看来，歇工以来，本人的工作量和业务量并没有减少，以至还要每每加班，这至多阐明公司的业务没有完全陷入停滞，她想不到公司有甚么来由逼迫员工离职。“一个范围好几万人的上市公司，在业务流量通常，所有员工通常工作的状况下，使用疫情敷衍员工，逼迫员工主动离职，这便是至公司的担当吗？”

无二，3月2日下战书，58同城北京区域员工李明也收到了辅导言论知会的待岗报告。“HR就不断夸大的因由是公司碰到艰难，希翼员工原谅。”

但李明不解，“如果是碰到艰难须要大家一块儿扛，为甚么不是全员降薪，为甚么高管没有降薪，为甚么只按照辅导喜好给局部人降薪？这些流程都是规范的相符劳动法的吗？”

3月3日，对付58同城裁员降薪的帖子入手下手在微博发酵。当天下战书，李明又接到HR电话，称要把1760元待岗协议换成上3休2。“即强迫每周休2天假，不发人为，且声名如果不同意上3休2，就强迫下发待岗报告。”

现在李明还在申述，而在和有沟通遭遇的共事沟通的历程傍边，她发现有共事是被强迫下发了待岗报告（没有商议余地），有共事被要求上2休3，另有共事一月要求请够4天事假。她推测，公司理当不止一种计划，又或许是只给各局部属达了降本目标，具体施行手段则由各局部自行决定。

界面消息向58同城求证此事，停止发稿尚未失掉答复。

不过，近两日，岂论是58同城官方微博照样58同城董事长姚劲波的微博，都有很多员工在反应相通状况。疫情时期，公司采取步伐防备损害情有可原，但也须要考究方式方法，变相裁员、强迫扣薪，难免难免既失了规定规矩又失了荣誉。而遭遇丧失的员工也理当足量明白公司的难处，两边主动商议处理计划，共克时艰。

（应采访者要求，王萌、李明为假名）